प्रतियोगी परिक्षाए हों या बड़ी नौकरियां इंटरव्यू में कामयाबी व नाकामी के बीच जरा सा अन्तर होता है |अधिकतर उम्मीदबार खुदी कि तयारी करके जातें है but इंटरव्यूअर के लिए नहीं जातें है |दोस्तों आज मई आपको ऐसे चार फैक्ट के बारे में बाटने जा रहा हु जिनके आधार पर कोई भी उम्मीदवार सफल हो सकता है |यदि इनमे से एक भी कमी होने पर या कैंडिडेट को कम पैकेज मिलता है तो जस्ट रिजेक्ट कर दिया जा देता है |चलिए अब हम ये चारो फैक्ट के बारे में जानते है :-1 लाईकेबिली टी :
2 क्लैरिटी :
अगर आपने विचारो में स्पष्ट हैं तो यह बात इंटरव्यू लेने वाले को इम्प्रेस करती है| नई चीजो को सिखने की उत्सुकता देखाएँ ,और नए आईडियाज लेन के क्षमता का भरोसा दिलाएं |इसके अलावा तेन सवाल -'आपके करीअर गोल्स क्या है ?, आपिन्हे कैसे हासिल करेंगे , आप उन्हें कुन पूरा करना चाहेतें के आंसर स्पष्ट रूप से तैयार करें |
3 ट्रस्ट :
आप इंटरव्यूअर को कुछ मिनटों में ही भरोसा जीत लें |इसके लिए आप को वर्बल and नॉनवर्बल कम्युनिकेशन के बीक तालमेल होना छाए |वर्बल यानि खुद को एक्सप्रेस करना और नॉन वर्बल यानि आपकी बॉडी लैंग्वेज और हावभाव |अगर्दोनो में ठेक नहीं है तो तोआपको ट्रस्ट योग्य नहीं है
4 कॉम्पीटेन्स :
सिलेक्शन प्रक्रिया में दुसरे कैन्दिदतेस से अलग दिखने के लिए अपनी क्षमताओ का प्रदर्शन करें | कई उम्मीदवार इन्टरनेट से कॉपी करके रिज्यूमे बनातें है |जबकि ऐसा करना आपका रेजेक्सन कि वजह भी बन सकता है |एचआर विभाग एक रिज्यूमे पर 10 सेकेंड हिदेता है |इसलिए वोही जानकारी लिखें जिसे दस सेकेंड एन पढ़ा जा सके |कोसिस करें कि कम से कम शब्दों में ज्यादा से जाय
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